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深圳长安集团多举措开展“庸懒散慢虚粗”专项整治
时间:2022-12-14 17:43:41 浏览:1843

为进一步强化政治监督,切实转变党员干部作风,提高党员干部执行力,提升工作质量、工作效率和工作水平,优化企业经营发展环境,着力解决党员干部履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等问题。2022年7-12月,长安集团纪委集中开展“庸懒散慢虚粗”问题专项整治。

动员部署_副本.jpg

精心动员部署

组织召开“慵懒散慢虚粗”专项整治工作动员会,宣读了长安集团《关于开展“庸懒散慢虚粗”问题专项整治的工作方案》。会议强调,全公司要深刻认识开展“慵懒散慢虚粗”专项整治的必要性、重要性,切实增强抓好专项整治工作的思想自觉和行动自觉,严格贯彻落实专项整治方案,以高度的责任感和使命感把此次专项整治工作抓紧抓好,以实际成效推动各项工作再上新台阶,为加快公司高质量和转型发展提供坚强作风保障。

严格自查自纠

中层副职及以上管理干部根据自己岗位特点,针对办事流程及办事效率,从工作职责、工作质量、工作态度、工作纪律等方面,填写《“慵懒散慢虚粗”行为自评表》和《慵懒散慢虚粗”(“六个有没有”)负面清单》,深入查摆自身在“慵懒散慢虚粗”方面存在的问题,认真剖析原因,制定整改措施。

强化评价反馈

广泛开展“三评议”(个人自评、相互点评、职工测评)活动,重点评议是否存在突出问题及整治措施落实情况,组织全公司基层管理人员对中高层管理人员进行评议,中高层管理人员相互点评,共发放测评表30份,从治“慵”、治“懒”、治“散”、治“慢”、治“虚”和治“粗”六大方面22项具体问题上进行测评,平均分90分以上11人,80-90分7人,80分以下1人。

认真落实整改

根据测评结果,对查摆出的问题,探取有力措施,集中整改落实。公司纪委加大督促检查力度,严格责任追究,确保整改落实取得实效。同时结合作风建设工作,持续对整改落实情况进行跟踪反馈,并将年终评议结果纳入年度工作考核,全面检验活动成效。




                                    (深圳长安   李磊)


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